INFORMACIÓ DE SERVEI: El període nadalenc, inhàbil a jutjats i tribunals a tot Espanya

El període nadalenc serà inhàbil a la totalitat de jutjats i tribunals de l'Estat, després que les Corts hagin aprovat aquesta mesura en el marc de la reforma de la Llei Orgànica del Poder Judicial (LOPJ). És i ha estat una reivindicació de l'advocacia institucional a favor de la conciliació de tots els professionals del Dret durant aquestes dates de festivitat.

La nova regulació entra en vigor el 23 de desembre de 2022, dia de la seva publicació al BOE, conforme es preveu a la Disposició Final Sisena, segon paràgraf, del text aprovat, que estableix que "les disposicions finals primera, segona i tercera entraran en vigor el dia de la publicació en el Butlletí Oficial de l'Estat.

En aquest sentit, les disposicions finals Primera en els seus punts segon i tercer (respecte a la Llei Orgànica 6/1985 d'1 de juliol, (LOPJ), la Segona (en relació a la Llei 1/2000. de 7 de gener, de Enjudiciament Civil (LEC) i la Tercera a l'àmbit de la jurisdicció social (Llei 36/2011, de 10 d'octubre (LRJS), estableixen una reforma dels dies declarats inhàbils a efectes processals, introduint la previsió que es considerin inhàbils els dies del 24 de desembre al 6 de gener de l'any següent, ambdós inclusivament.

Aquesta modificació suposa, amb caràcter general, que no es computaran aquests dies com a hàbils i s'haurà de procedir al corresponent recàlcul dels termes processals que estiguin en curs i adequar els assenyalaments a aquesta reforma.

En el cas de la jurisdicció social s'estableixen les següents excepcions: "Les modalitats processals d'acomiadament, extinció del contracte de treball dels articles 50, 51 i 52 del text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, mobilitat geogràfica, modificació substancial de les condicions de treball, suspensió del contracte i reducció de jornada per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció o derivades de força major, drets de conciliació de la vida personal, familiar i laboral de l'article 139, impugnació d'altes mèdiques, vacances , matèria electoral, conflictes col·lectius, impugnació de convenis col·lectius i tutela de drets fonamentals i llibertats públiques, tant en el procés declaratiu com en tràmit de recurs o dexecució.

Tampoc seran inhàbils aquests dies per a l'adopció d'actes preparatoris, mesures precautòries i mesures cautelars, en particular en matèria de prevenció de riscos laborals, accidents de treball i malalties professionals, així com per altres actuacions que tendeixin directament a assegurar l'efectivitat dels drets reclamats o per a aquelles que, si no
adoptar-se, poguessin donar lloc a un perjudici de difícil reparació.

Seran hàbils el mes d'agost i els dies que intervinguin entre el 24 de desembre i el 6 de gener de l'any següent, ambdós inclosos, per a l'exercici de les accions laborals derivades dels drets establerts a la Llei Orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de Mesures de Protecció Integral contra la Violència de Gènere.