Llei 17/2015, del 21 de juliol, d'igualtat efectiva de dones i homes (DOGC del 23/07/2015)

La llei estableix els principis rectors que han de presidir l’actuació dels poders públics de Catalunya amb relació a la igualtat efectiva de dones i homes, els mecanismes per a garantir la integració de la perspectiva de gènere en les polítiques públiques, l’avaluació d’impacte i el reconeixement de les associacions.

Determina les competències de l’Administració de la Generalitat i de l’Administració local en matèria de polítiques d’igualtat, definint el marc organitzatiu per a impulsar, desenvolupar i avaluar les accions i les polítiques públiques per a promoure la igualtat de dones i homes a Catalunya i es preveuen els mecanismes per a garantir el dret d’igualtat efectiva de dones i homes en l’Administració pública (en polítiques de contractació pública, subvencions, ajuts, beques i llicències administratives, nomenament paritari en els òrgans de presa de decisions i en els plans d’igualtat per al personal al servei de les administracions públiques de Catalunya, les institucions de la Generalitat, els agents socials i les entitats sense ànim de lucre, i també l’impacte de gènere en les lleis de pressupostos).

La llei estableix les polítiques públiques per a promoure la igualtat efectiva: participació política i social per a fer efectiu el dret a la participació social de les dones; garanties per assegurar una formació educativa basada en la coeducació; obligacions amb relació a les manifestacions culturals, els mitjans de comunicació i les tecnologies de la informació i la comunicació, en l’àmbit universitari i de la recerca; la incorporació transversal de la perspectiva de gènere a tots els estudis universitaris i en l’àmbit esportiu.

També determina mesures sobre el dret al treball en igualtat d’oportunitats (en l’accés al treball, en la formació i en la promoció professional i les condicions de treball), mesures en matèria de seguretat i salut en el treball i accions de protecció davant l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe. Estableix específicament el deure d’aprovar i aplicar plans d’igualtat a les empreses de més de 250 treballadors i disposa mesures per a reorganització dels usos dels temps i polítiques de promoció i suport a les dones en diversos sectors

• http://dogc.gencat.cat/ca/pdogc_canals_interns/pdogc_resultats_fitxa/?action=fitxa&documentId=698967&language=ca_ES